النص الكامل لخطاب الرئيس هو جين تاو فى الاجتماع الوزارى الخامس للابيك لتنمية الموارد البشرية (2)

2010:09:17.09:07

وهنا، اود ان اقدم الاقتراحات الاربعة التالية فى سياق موضوع الاجتماع:

اولا، اعطاء الاولوية لتنمية الموارد البشرية. ان تنمية الموارد البشرية تعد مفتاح المشاركة الكاملة للشعب فى التنمية الاقتصادية، وتحسين ظروف بقائه وتنميته. وكما توفر الاساس للتنمية الاقتصادية المستدامة، والنمو الشامل. ان تنمية الموادر البشرية يمكن ان تكون مستدامة. ومن بين جميع المزايا التى نتمتع بها، فإن ميزة الموارد البشرية تعد الاكثر مدعاة للإعتماد. ويمكنها اخراج اعظم الامكانات بداخلنا، وتتطلب تنميتها اقصى جهودنا. ويجب علينا الالتزام بمفهوم ان الموارد البشرية هى الموارد رقم 1 فى التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وان نسارع الجهود لاعداد استراتيجيات تعطى الاولوية لتنمية الموارد البشرية. وينبغى علينا التركيز على اعادة تصحيح هياكل الموارد البشرية، والاستثمار فى تنمية الموارد البشرية. ويتعين علينا القيام بابتكارات مؤسساتية فى تنمية الموارد البشرية من خلال بناء آلية للتنمية يستثمر فيها مشاركة كل من الحكومة، والمجتمع، واصحاب الاعمال، والافراد. ويتعين علينا التخطيط بنشاط من اجل خليط، ومستوى، والتوزيع المهنى للموارد البشرية، واعادة التصحيح فى هذا الصدد، من اجل تدعيم قوة الابتكار لدى الموارد البشرية بجميع أنواعها.

وثانيا، تطبيق استراتيجية التوظيف الكامل. ان التوظيف أمر حيوى لموارد العيش للشعب. وسيمكن التوظيف الكامل فى المجتمع سيمكن المزيد من المواطنين من الاستفادة من ثمار التنمية الاقتصادية والاجتماعية. ويتعين علينا جعل التوظيف الكامل هدفا له اولوية فى التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وتطبيق استراتيجية توسيع التوظيف لتعظيم الاستفادة من فرص العمل والتنمية للعمال، وضمان التوظيف الكامل لشعوبنا. ويتعين على الحكومة تحمل مسؤولية اكبر فى تعزيز التوظيف. ويتعين علينا تطبيق سياسة توظيف اكثر وقائية، وسياسات نقدية ومالية وصناعية ذات صلة، وبناء نظام للتوظيف للخدمة الحكومية يغطى المناطق الريفية والحضرية على السواء. ونحن بحاجة الى تحسين نظام مساعدة للتوظيف طويل الاجل مفتوح لكل الاشخاص الذين يعانون من صعوبات، وتعزيز الية تفاعلية بين التوظيف والامن الاجتماعى. كما نحتاج الى تعزيز العمل اللائق، وكذا علاقات العمل المتناغمة.