تقرير: الصين بحاجة إلى آلية أفضل لموظفي الحكومة

بكين 30 اكتوبر 2014 / ذكر تقرير صدر اليوم (الخميس) ان أكبر جهاز تشريعي فى الصين يرغب فى آلية أفضل للتعيين والتقييم والإدارة فيما يتعلق بالموظفين الحكوميين من أجل تحسين أداء الحكومة الصينية على المستوى القاعدي.

وفى الوقت الذى يشهد فيه نظام تعيين موظفي الحكومة المزيد من الشفافية والعدالة، إلا ان بعض الممارسات والانماط لا تزال بعيدة عن تحقيق متطلبات المواقع الوظيفية المختلفة، بحسب التقرير الذى أرسل إلى الجلسة نصف الشهرية للجنة الدائمة للمجلس الوطني لنواب الشعب الصيني.

وذكر التقرير الصادر عن لجنة الشئون الداخلية والقضائية التابعة للمجلس الوطني لنواب الشعب الصيني ان بعض الادارات على مستوى مراكز القرى تعاني من العجز فى الموظفين بسبب ظروف الحياة والعمل وضعف الرواتب هناك.

كما لم تشهد الأجور الأساسية للموظفين أية زيادة منذ 2006 رغم ارتفاع أسعار السلع الأساسية ومتوسط رواتب المواطنين الصينيين.

كما استقال بعض الموظفين بسبب ضغوط العمل الكبيرة وصعوبة أحوال المعيشة.

ويشهد نظام التقييم الحالي تحسنا ولكنه لايزال بعيدا عن المنطقية ومطابقة المعايير.

وحث التقرير على التطبيق المناسب لقانون الموظفين الحكوميين وتحسين أنظمة الإدارة بشكل ملموس وتحسين ظروف الموظفين، وبشكل خاص على مستوى القاعدي، من أجل ان يقوموا بأعمالهم على أكمل وجه.

وفى تطور آخر خلال الجلسة التى تعقد فى الفترة من الاثنين الى السبت، ترأس تشانغ ده جيانغ، رئيس اللجنة الدائمة للمجلس الوطني لنواب الشعب الصيني، اجتماعا لسماع تقارير حول مسودات تعديلات لعدد من القوانين.