4°C~-10°C

صور ساخنة

التصويت  |  الأخبار الساخنة

ما هو السبب الرئيسي في رأيك وراء الضباب الدخاني الكثيف في الصين مؤخرا؟

  • كثرة انبعاث السيارات
  • نوعية الوقود الرديئة
  • رداءة الطقس
  • احراق الفحم للتدفئة في الشتاء
  • المصانع الكثيرة في الصين
  • سبب آخر
    1. أخبار باللغتين الصينية والعربية 双语新闻
    2. الحياة في الصين: أسئلة وإجابة

    تقرير الرواتب العالمية: فارق واضح بين رواتب الرجال والنساء، والتمييز على أساس الجنس متواجد في كل مكان

    2014:12:10.16:19    حجم الخط:    اطبع

    10 ديسمبر 2014\ صحيفة الشعب اليومية أونلاين\ أصدرت المنظمة الدولية للعمل، في 5 ديسمبر الجاري "تقرير الرواتب العالمية 2014\2015"، وأشار التقرير إلى أن نتائج الإستطلاعات التي شملت 38 دولة، أظهرت إرتفاع رواتب الرجال مقارنة برواتب النساء، وهو ما يعكس "إستمرار تواجد ظاهرة عدم تكافؤ رواتب الرجال والنساء في مختلف أنحاء العالم". وقال التقرير، هناك العديد من الموظفات اللاتي يتمتعن بمستوى تعليمي وتجربة ونجاعة عمل أعلى من الرجل، تسجل رواتبهن تدنيا مقارنة بالرجال.

    وذكر التقرير، أن فارق الرواتب بين الرجال والنساء في أمريكا هو الأعلى، حيث تجني المرأة بمتوسط 64.2 دولار مقابل 100 دولار يجنيها الرجل. ويمكن تفسير هذا الفارق الكبير في الرواتب، بالأفضلية التي يتمتع بها الرجل على مستوى النجاعة في العمل، مستوى التعليم والتجربة، إلخ.

    أما في أوروبا، روسيا والبرازيل، فرغم أن قدرات المرأة أفضل من الرجل، لكن ظاهرة الفارق بين رواتب الرجال والنساء لاتزال موجودة.

    وقال الأمين العام للمنظمة الدولية للعمل، ساندرا بوراس، أن الميز على أساس الجنس يعد أحد العوامل المؤدية إلى الفوارق بين رواتب الرجال والنساء. وأضاف: "قد تختلف العوامل من دولة إلى أخرى، لكن الميز من الواضح أنه أحد العوامل."

    وبالنظر من زاوية نجاعة العمل، مستوى التعليم والتجربة وغيرها من العوامل الأخرى، فإن رواتب النساء في أوروبا، من المفترض أن تكون أعلى 0.9% من رواتب الرجال في الـ 26 دولة التي شملها الإستطلاع، غير أن النسبة الحقيقية كانت أقل بـ 18.9%.

    وفي البرازيل، روسيا، الدنمارك، السويد وليتوانيا، من المفترض أن تكون رواتب النساء أعلى بـ10%، وتصل هذه النسبة إلى 18.5 % في ليتوانيا.

    في ذات السياق، قال التقرير أنه بالإعتماد على نجاعة العمل، مستوى التعليم والتجربة وغيرها من العوامل في تحديد معايير الراتب، نجد أن رواتب الرجال والصين متكافئة نسبيا. لكن، الحقيقة أن المرأة الصينية تجني أقل من الرجل بـ 22.9%.

    وذكل التقرير أن تحقيق التكافؤ في الرواتب بين الرجال والنساء، في الحاجة إلى ضرب الميز الجنسي، وتطبيق السياسات التي تنص على عطلة الإنجاب، ونظام مرافقة الزوج للزوجة عند الإنجاب، وعطلة الأبوين لتربية الأطفال على نحو شامل، والتوعية بضرورة تحمل المسؤولية المشتركة في البيت. 

    تابعنا على