الصين توسع نطاق الوصول إلى المعاشات التقاعدية للشركات ليشمل المزيد من العاملين

بكين 16 يناير 2026 (شينخوا) أصدرت الصين يوم الخميس المنصرم مبادئ توجيهية لجعل نظام المعاشات التقاعدية للشركات أكثر شمولا ومرونة وسهولة، وبالتالي توسيع نطاق تغطيته ليشمل المزيد من العاملين.

وتسمح المبادئ التوجيهية، التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي ووزارة المالية بشكل مشترك، لجميع أنواع الشركات والمنظمات الاجتماعية والمؤسسات الخاصة غير الربحية وغيرها من أصحاب العمل المؤهلين بإنشاء معاشات تقاعدية للشركات مع موظفيهم.

ووفقا للمبادئ التوجيهية، يمكن لأصحاب العمل وموظفيهم اختيار نسبة أو مبلغ المساهمة بمرونة في حدود الحد الأقصى المحدد للمساهمة في المعاشات التقاعدية للشركات.

وبالإضافة إلى ذلك، سيتم إطلاق برامج تجريبية في مناطق مختارة لتوسيع نطاق تغطية المعاشات التقاعدية للشركات، بما في ذلك حدائق صناعية ومجمعات صناعية ومناطق تجريبية للإصلاح ومناطق للتنمية الاقتصادية والتكنولوجية ومجمعات للشركات الناشئة في مجال العلوم والتكنولوجيا.

وأطلقت المعاشات التقاعدية للشركات في الصين في عام 2004، وهي نوع من خطة المعاشات التقاعدية التكميلية التي تلزم كل من أصحاب العمل والموظفين بالمساهمة فيها.

ويتكون نظام التأمين على الشيخوخة في الصين من ثلاثة أركان، وهي التأمين الأساسي على الشيخوخة، والمعاشات التقاعدية للشركات والمعاشات التقاعدية المهنية، بالإضافة إلى نظام التقاعد الفردي والخدمات المالية للمعاشات التقاعدية التجارية الفردية القائمة على السوق. /نهاية الخبر/