إصلاح نظام الرواتب في 72 شركة مملوكة للدولة الصينية بتخفيض رواتب معظم المسؤولين

24 نوفمبر 2014/صحيفة الشعب اليومية أونلاين/ سيبدأ قريبا إصلاح نظام رواتب المسؤولين في الشركات المملوكة للدولة، الذي لطالما إستقطب إهتمام مختلف الأوساط الإجتماعية، وستضم الدفعة الأولى 72 شركة بما في ذلك سينوبك.

وقال وزير الشؤون الإجتماعية تشيو شياوبينغ في 20 نوفمبر الجاري، أن إصلاح نظام رواتب المسؤولين في الشركات المملوكة للدولة سيبدأ في مستهل سنة 2015. وسيبدأ الإصلاح بـ 53 شركة بالشركات التي يتم تعيين مسؤوليها من قبل لجنة موارد الدولة التابعة لمجلس الدولة، مثل بيتروتشاينا، والإتصالات اللاسلكية الصينية وغيرها، إلى جانب 19 شركة مملوكة للدولة عاملة في مجال المال وسكك الحديد، في مجموع 72 شركة. وقال تشيو شياوبينغ، "إنه بالمقارنة مع السياسات الجارية، فإن رواتب المسؤولين في الشركات المدارة مركزيا ستنخفض بعد الإصلاح، وهناك رواتب ستنخفض بهامش كبير نسبيا."

تجدر الإشارة، إلى أن هيكل رواتب الموظفين سيشهد تغيرا بعد الإصلاح. حيث سيتم إضافة مداخيل تشجيعية على فترة العمل، بناء على أسس الرواتب السنوية والمكافآت على النجاعة السنوية.

وقال خبر مصدره وكالة أنباء شينخوا، أن المداخيل التشجيعية على فترة العمل لن تتجاوز 30% من المستوى العام للرواتب السنوية لمسؤولي الشركات المركزية. وأن الرواتب الأساسية ستحدد بضعفي متوسط الرواتب في الشركات المركزية للعام الذي سبق: وسيتم منح مكافآت النجاعة وفقا لنتائج التقييم، ولن تتجاوز ضعفي الرواتب السنوية الأساسية لمسؤولي الشركات المركزية.

وأشار مسؤولون من داخل لجنة موارد الدولة، إلى "إن المداخيل التشجيعية على فترة العمل، ستلعب دورا فعالا، حيث ستحفز موظفي الشركات المركزية، وخاصة بالنسبة لسلوك مسؤولي الشركات المركزية على المدى الطويل، والتحكم في القرارا الأدارية وغيرها من الجوانب. لأن نظام الرواتب الحالية يجعل نمط تفكير المسؤولين في الشركات المركزية قصير المدى."

وفقا لمشروع الإصلاح الذي سيتم نشره، فإن مسؤولي الشركات المركزية الذين سوف لن يتطابقون مع معايير التقييم، لن يحصلوا على مكافآت النجاعة السنوية و المداخيل التشجيعية على فترة العمل. وهذا يعني أن مسؤولي الشركات المركزية إذا لم يعملوا بشكل جيد، فإن الرواتب التي تم صرفها أو التي سيتم صرفها سيتم إسترجاعها أو خصمها.