لعبة ما جونغ طريقة لاختيار مرشحي الوظائف فى اليابان

29 يونيو 2016 /صحيفة الشعب اليومية أونلاين/ ذكرت وكالة رويترز يوم 27 يونيو الحالي،ان بعض الشركات اليابانية اعتمدت خلال نشاط التوظيف فى اليابان يوم 24 يونيو على لعبة ما جونغ لاختبار شخصية مرشحي الوظائف وقدرتهم. وبهذه الطريقة،تم اختيار 8 أشخاص من 50 مرشحا للمشاركة فى الجولة القادمة من المقابلات.

وقالت الشركات اليابانية،ان لعبة ما جونغ مصدرها الصين تتطلب تمتع اللاعبين بالمهارة والاستراتيجية وقدرة الحوسبة،فضلا عن الحظ إلى حد معين،مضيفة،ان اختبار المرشحين بما جونغ ظهرت فى اليابان منذ عام 2012،وأصبحت طريقة شائعة لمقابلة التوظيف الآن. ويعتقد معظم المرشحين وأصحاب العمل،ان لعبة ما جونغ يمكن الكشف عن معلومات أكثر عن المرشحين بالمقارنة مع الصفحات السيرة الذاتية.