تضييق الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء لاول مرة منذ ثلاث سنوات

9 مارس 2020/صحيفة الشعب اليومية أونلاين/ أثارت القيمة الاجتماعية الكبيرة التي أوجدتها المرأة والإنصاف في موقع العمل نقاشاً واسع النطاق. وقد أصدرت منصة التوظيف بوس تشبين في 5 مارس، "تقرير الفجوة في الأجور بين الجنسين في مكان العمل في الصين 2020" ، وطبقًا للتقرير ، في عام 2019 ، كان متوسط راتب النساء الحضريات الصينيات 6995 يوان ، بزيادة سنوية قدرها 7.7 ٪ ، ويساوي 81.6 ٪ من راتب الرجال. وانخفضت ميزة رواتب الرجال من 27.7 ٪ في عام 2018 الى 22.5%.

تجدر الإشارة إلى أن هذه هي المرة الأولى منذ ثلاث سنوات التي ضاقت فيها الفجوة في الأجور بين النساء والرجال الصينيين. وأن المنصب والصناعة وسنوات الخبرة هي العوامل الرئيسية الثلاثة المباشرة التي تجعل أجور النساء أقل من الرجال. وأن التعليم هو العامل الإيجابي الوحيد الذي يساعد النساء على تقليل الفجوة في الأجور.

يذكر أنه منذ عام 2016 ، يصدر معهد بوس تشبين للبحوث كل سنة "تقرير الفجوة في الأجور بين الجنسين في مكان العمل في الصين". وخلال السنوات الخمس الماضية ، كان مستوى رواتب النساء الحضريات الصينيات يتقلب حوالي 80 ٪ من الرجال، وتقع هذه النسبة بشكل اساسي في نطاق 70 ٪ ، ولم تتجاوز 85 ٪ أبدا، وتضيق الفجوة في بعض الأحيان ، ولكن من الصعب الحفاظ على الاستمرارية. وفي الوقت نفسه ، فإن نسبة النساء اللائي يدخلن مجال العمل الاداري و التكنولوجيات الناشئة آخذ في الازدياد.

يعتبر المنصب أكبر عامل في التمييز بين الجنسين في الاجور. وفي السنوات الأخيرة ، بدأت المزيد والمزيد من النساء في دخول في مجال الإدارة مع زيادة قدرتها على العمل والتطوير الوظيفي . وفقا لبيانات معهد بوس تشبين للبحوث، في عام 2019، بلغت نسبة النساء في المناصب العليا في الصين 25.4 ٪ ، بزيادة قدرها 0.4 نقطة مئوية عن عام 2018. من بينها، بلغت نسبة النساء في منصب مدير الموارد البشرية 51.8 ٪ ، بزيادة قدرها 1.1 نقطة مئوية عن عام 2018. وزادت نسبة النساء في مدراء العلاقات العامة والمديرين الإداريين والمديرين القانونيين بنسبة 0.6-1.0 نقطة مئوية من عام 2018.

وتجدر الإشارة إلى أنه في عام 2019 ، زادت مشاركة الإناث من المديرين التنفيذيين في مناصب الإدارة العليا مثل التكنولوجيا والمنتجات والمبيعات التي لها تأثير كبير على الأعمال الأساسية للشركة بنسبة 0.24 ٪ و 0.07 ٪ و 0.44 ٪ على التوالي.

يظهر الاستطلاع الذي أجراه معهد بوس تشبين للأبحاث أنه مع زيادة عدد النساء اللائي يخترن تخصص (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) ، تدفقت أعداد متزايدة من النساء في مناصب فنية عالية الأجر. ويسرد معهد بوس تشبين للبحوث نسبة النساء في الوظائف الفنية الـ 15 بأعلى متوسط راتب سنوي في عام 2019. ويمكن ملاحظة أنه على الرغم من أن نسبة النساء في 15 وظيفة فنية عالية الأجر لا تزال أقل من 30٪ بشكل عام، ولكن في العام الماضي، زادت نسبة النساء في 60٪ من المناصب. من بينها ، زادت نسبة النساء اللائي عملن كمهندسين التعرف على الصوت والصورة بنسبة 5.8 ٪ و 3.6 ٪ على التوالي مقارنة بالعام السابق ، وزادت نسبة النساء في هذا المنصب بنسبة 20 ٪ تقريبا مقارنة بعام 2018.

تساهم زيادة نسبة النساء اللائي يشغلن مناصب الإدارة والمناصب ذات رواتب عالية في تحسين الراتب العام للنساء ذوات الدخل المرتفع. بالإضافة إلى ذلك، تتزايد نسبة النساء تدريجياً في وظائف خدمة العملاء، والمراجعة، والمدخلات، والمترجمين، وغيرها من الاعمال ذات خصائص عالية المعايير والتكرار، وسهلة الاستبدال الرقمي. حيث انه وفي عام 2019، بلغ متوسط نسبة النساء في هذه مناصب الوظائف 87.5 ٪ ، بزيادة قدرها 1.2 نقطة مئوية عن عام 2018. وعلى الرغم من تزايد نسبة النساء في مناصب الإدارة والمناصب ذات الرواتب المرتفعة تدريجياً ، إلا أن اختلافات التنافسية الداخلية تزداد تباعدًا.